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본 연구는 몽골 중기업조직에서 구성원들의 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향과 이들 관계에서 삶의 만족 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 일-가정 갈등, 삶의 만족, 조직몰입 및 직무몰입에 대한 이론적 논의를 하였고, 이를 바탕으로 연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 결과 조직구성원 개인이 인식하는 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 통계적으로유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 관계에서 삶의 만족 요인의 유의한 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 연구결과를 통해 1990년대 정치체제 변화와 이후 급속한도시화를 경험한 몽골에서는 일-가정 갈등 문제가 지속적으로 증가하고 있으며, 이로 인해 기업은 비효율성의 문제에, 개인은 불만족스러운 삶에 직면하게 되었다는 점을 발견하였다. 또한 몽골에서의 일-가정 갈등 문제를 완화하기 위한 시사점으로서 첫째, 보다 다양한 사례를 중심으로 한일-가정 갈등에 대한 연구가 요구되며, 둘째, 정부와 기업들은 이들 문제를 해결하기 위한 일과가정의 균형, 유연근무제 및 GWP 등과 같은 정책적 노력을 기울여야 하며, 셋째, 이를 통해 조직구성원 개인의 삶의 질과 만족을 높이면 이는 결국 조직구성원들의 긍정적 조직몰입과 직무몰입으로 연결된다는 점을 제시하였다.
This study analyzed the effect of how much work-family conflict affect on organizational commitment and job involvement and the effect of meditating effect of life satisfaction in Mongolia SMEs. For these, this study explores theoretical background about work-family conflict, organizational commitment, job involvement and life satisfaction, then derived research framework and hypotheses from exploration of theoretical background. According to hypothesis testing result, first, work-family conflict has negative effect on organizational commitment and job involvement. Second, there is significance of meditating effect of life satisfaction between workfamily conflict and organizational commitment/job involvement. The main implication of this study is to stress enterprise organization’s work-life balance, Flexible Work Arrangements and GWP that is to activate subjective quality and satisfaction of life and to support positive organizational commitment/job involvement.
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Work-family Conflict, Life Satisfaction, Organizational Commitment, Job Involvement
