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본 연구는 구조적 분화가 조직양면성에 미치는 영향을 탐구하는데 목적이 있다. 이를 위해, 구조적 분화와 조직양면성 간의 관계를 조직통합 메커니즘의 매개효과를 중심으로 설명하는 이론을개발하였다. 기술혁신이 기업활동에 매우 중요한 비중을 차지하는 지식기반산업 내 기업의 연구개발 부문을 대상으로 자료를 수집하고, 가설을 검정하였다. 연구결과, 구조적 분화는 조직양면성과 정(+)의 관계가 있으며, 경영팀의 행위통합과 기능횡단팀과 같은 조직통합 메커니즘이 구조적분화와 조직양면성의 관계를 매개하는 것으로 나타나, 본 연구의 가설이 모두 지지되었다. 본 연구는 조직양면성의 선행요인으로 구조적 분화에 주목하고, 구조적 분화와 조직양면성 사이의 관계를 조직통합 메커니즘이라는 매개변수를 통해 이론화하고 이를 검증하였다는데 의의가 있다.
This study investigates how structural differentiation relate to organizationalambidexterity. Prior studies have underlined that differentiation is essential tosimultaneously pursue both exploitation and exploration. In order to accomplishambidexterity, however, separated exploitation and exploration activities should becoordinated and integrated across organizational units. Based upon this idea, weexamined how organizational integration mechanisms mediate the relationshipbetween organizational differentiation and ambidexterity. A field study of hightechnology firms showed that the integration mechanisms mediated the differentiation -ambidexterity relation. On the basis of the research findings, this paper discussesthe theoretical and empirical implications of the research, and provide directions forfuture research.
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structural differentiation, ambidexterity, integration mechanisms
