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본 연구는 장애인 고용보장 영역에서 장애인 사회보장수급권의 실효성이 어떻게 변화되었고, 이러한 사회보장수급권의 실효성 변천이 권리영역별로 차이가 있는가를 규명하고자 한다. ‘장애인 사회보장수급권의 실효성 기준’을 분석틀로 하여, 1981년 이래로 2010년까지 장애인 고용보장 영역에서의 장애인 사회보장수급권의 실효성과 관련 있는 총 31개의 법규를 측정하였다. 연구결과 차별금지 영역에서 장애인 사회보장수급권의 실효성 수준은 상당히 높아졌으나, 적극적 고용보장 영역에서 장애인 사회보장수급권의 실효성 수준은 매우 낮게 나타났다. 이러한 연구결과는 차별금지 영역과 적극적 고용보장 영역에서 서로 다른 정책 방향을 취해야 한다는 근거로 활용될 수 있을 것이다.
This study attempts to examine how the effectiveness of the rights to social security of people with disabilities in areas of employment security has been changed and whether there is difference between four right areas in changes of the effectiveness of the rights to social security of people with disabilities. Standards on the effectiveness of the rights to social security of people with disabilities is framework of this study, it is applies to related 31 legislations from 1981 to 2010. The results show that level of standards on the effectiveness of the rights to social security of people with disabilities in area of anti-discrimination has significantly improved, but it in all areas of active employment security is extremely low. Such finding will be made use of grounds that different politic strategies in area of anti-discrimination and active employment security are needed.
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disability, rights to social security, effectiveness, anti-discrimination, active employment security
