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본 연구는 육군 전문인력의 전문가지향성과 직무도전성이 전문직업적 정체성을 매개로 조직몰입에 미치는 영향을 살펴보기 위해 실시되었다. 이를 위해 석사학위 이상의 위탁교육을 마치고 전문인력으로 분류된 육군의 전문인력 225명을 대상으로 설문을 실시하였다. 구조방정식 모형을 통해 가설검증을 실시한 결과, 전문인력의 전문가지향성이 높을수록 전문직업적 정체성을 크게 인식하는 것으로 나타났다. 또한 전문인력이 수행하는 업무의 직무도전성이 높을수록 이들이 인식하는 전문직업적 정체성이 높아졌다. 한편 전문가지향성과 직무도전성이 조직몰입에 미치는 영향을 전문직업적 정체성이 부분 매개하는 것으로 나타났다. 선발 및 양성을 포함한 전문인력 인사제도 발전방향과 관련하여 본 연구가 지니는 시사점과 연구의 한계점이 논의되었다.
A survey field study was conducted to investigate the processes through which professional identity mediates the relationship between expert orientation, job challenge, and organizational commitment. We used a sample of 225 professional army officers with master’s or Ph.D. degree through commissioned education. Adopting a structural equation modeling, we found that both expert orientation and job challenge positively affect professional identity. Professional identity partially mediates the relationship between expert orientation and organizational commitment as well as the relationship between job challenge and organizational commitment. Implications on personnel management policies for professional manpower including selection and training, and research limitations are discussed.
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Expert Orientation, Job Challenge, Professional Identity, Organizational Commitment
