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본 연구의 목적은 Shamir et al.(1993, 1998)의 카리스마적 리더십의 동기부여적 자아개념이론을 토대로 카리스마적 리더의 세 가지 행동유형(모범적 행동, 이념적인 목표제시, 집단정체성 강조)과 부하의 동기부여적 자아개념 중 개인적 동일시 및 사회적 동일시의 관계를 분석하고 아울러 이 관계들에 대한 자아개념 명확성의 조절효과를 조사하는데 있다. 수립된 연구가설들은 울산시 소재 생명보험회사에 근무하고 있는 239명의 보험설계사를 대상으로 검증되었다. 검증결과, 카리스마적 리더행동가운데 모범적 행동과 이념적인 목표제시가 리더와의 개인적 동일시에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 카리스마적 리더행동의 세 가지 차원 모두가 자아개념 명확성과의 상호작용을 통해 사회적 동일시에 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 이러한 결과로부터 이론적 및 실무적 시사점들이 논의되었다.
The purpose of this study is to analyze the influence of three charismatic leadership behaviors-displaying exemplary behaviors, emphasizing ideology, and emphasizing collective identity- on subordinates' identification and investigate the moderating effect of self-concept clarity on the relationship. Research model was suggested on the basis of Shamir and his colleagues'(1993, 1998) self-concept-based theory of charismatic leadership. Research hypotheses were empirically tested with data collected from 239 financial planners of life insurance companies in Ulsan Metropolitan City. Results showed that displaying exemplary behaviors and emphasizing ideology of charismatic leadership influenced subordinates' identification with the leader significantly, and that self-concept clarity had a moderating effect on the relationship between all three charismatic leadership behaviors and subordinates' identification with the organization and only emphasizing ideology of charismatic leadership gave a significant moderating effect on the relationship between emphasizing ideology of charismatic leadership and subordinates' identification with the leader. Based upon the results, we presented the theoretical and practical implications.
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Charismatic Leadership, Subordinates' Identification with the Leader, Subordinates' Identification with the Organization, Self-concept Clarity
