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이 연구는 정부의 조직규모와 인력규모를 결정하는 데 영향을 미치는 요인을 실증적으로 분석하는 데 목적이 있다. 이 연구에서는 대한민국 정부의 지난 25년간의 시계열 데이터를 바탕으로 3개의 다중회귀모형을 설정･분석하였다. 총인구 증가율과 국가재정 증가율을 통제한 상태에서, 결정요인에 관한 인과관계를 분석한 결과, 조직규모에 영향을 미치는 요인들은 실질 경제성장률, 현장행정수요 증가율, 실업자 증가율, 그리고 공무원 급여 인상률 등인 것으로 나타났다. 그리고, 인력규모에 대하여는 실질 경제성장률, 현장행정수요 증가율, 실업자 증가율, 공무원 급여 인상률, 그리고 노조가입 증가율 등이 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이런 분석결과를 바탕으로 이론적, 정책적 함의를 도출･제시하였다.
This research is intended to empirically analyze the factors influencing the scales of governmental organization and human resources. In this research, the author selected and analyzed three multiple regression models based on 25 years of time-series data in Korean Government. As the results of the analysis, it appeared that factors influencing the size of governmental organization are real GNP growth rate, the increasing rate of municipal public service needs, the increasing rate of unemployed people, and pay increase rate of civil service. The influential factors upon human resources include real GNP growth rate, the increasing rate of municipal public service needs, the increasing rate of unemployed people, pay increase rate of civil service, and union members increase rate. In the regression models, such factors as total population increase rate and financial expansion rate are treated as control variables. Based on the results of analysis, the author induced and suggested implications for theory development and policy making concerning the scale and management of governmental organization and human resources.
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Scale of Government, Scale of Governmental Organization, Scale of Governmental Human Resources, Determinants Of Governmental Size
