초록 열기/닫기 버튼
기업경영에 있어서 사회적 책임의 중요성이 날로 증가함에 따라 공익사업, 기부협찬, 자원봉사 등의 기업사회공헌활동에 대한 관심과 참여가 증가하고 있다. 본 연구는 기업사회공헌활동에 대한 직원의 인식과 태도가 조직시민행동을 매개로 직무성과에 미치는 영향을 분석함으로써 기업사회공헌활동의 내부 이해관계자 효과를 고찰하고자 하였다. 연구결과, 기업사회공헌활동에 대한 직원의 인식과 태도는 직무성과에 직접적 영향을 미치는 것이 아니라 조직시민행동을 매개로 간접적 효과만을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 기업의 사회공헌활동은 직원들의 조직시민행동을 높이는 주요 요인이며, 이것은 궁극적으로 직무성과에까지 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 이러한 연구결과를 토대로 기업이 사회공헌활동의 내부 이해관계자 효과를 높이기 위해 중점을 두어야 할 요소에 대해 제언하였다.
As corporate philanthropy has become an important issue of corporate management, peoples’ interest and participation in corporate philanthropic activities is also on the rise. This study aimed to review the effects of internal stakeholders in corporate philanthropy by analyzing the effects on job performance of employee's perception and attitude mediated by organizational citizenship behavior. As a result of this study, employee's perception and attitude on corporate philanthropy do affect their job performance, not directly but indirectly, by the means of organizational citizenship behaviors. It was observed in this study that corporate philanthropy is a main factor that raises employee's organizational citizenship behavior and that this affects even their job performance. Based on these findings, this study presented factors which enterprises a need to put emphasis on raising the effects of internal stakeholders in corporate philanthropy.
키워드열기/닫기 버튼
Corporate Philanthropy, Organizational Citizenship Behavior, Job Performance
