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본 연구는 공공부문 정보보호전문인력의 직군이탈의도를 분석하는 것을 목적으로 한다. 자료수집을 위해 중앙 및 지자체 정보보호업무 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 이 결과를 SPSS 17.0을 이용해 요인분석 및 다중회귀분석을 실시하였다. 종속변수는 직군이탈의도이며, 독립변수로 조직행태요인들(조직만족, 직무만족, 직무스트레스), 인력의 전문성 요인들(자격증, 학력, 전공), 조직구조요인(정보보호 전담부서)이다. 분석결과, 정보보호전문인력의 직군이탈의도에 영향을 미치는 요인으로 직무스트레스(+)와 정보보호 전담부서(-)가 유의미한 변수로 분석되었다. 정보보호 분야 전문인력의 효과적 관리를 위해 정보보호전문인력의 충원 및 팀 또는 계 단위의 전담부서의 설치가 필요할 것으로 보인다.
This study analyzes the separation-intention from an occupational group of information security professionals in the public sector. We conducted a survey of 316 officials, and used factor analysis and multi-regression analysis. A dependent variable is the separation-intention from an occupational group. Independent variables are organizational behavior factors(organizational satisfaction, job satisfaction, job stress), professionalism factors (certification, education, major) and organizational factor(organizational department). According to the result of the analysis, factors of job stress and organizational department had an effect on the the separation-intention. We propose that the government should increase the number of information security professionals and set up a task force.
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information security, cyber security, information security professionals, turnover intention.
