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본 연구는 “리더의 윤리성이 조직효과성을 증대하는 조직 구성원들의 행태변화에 유의미한 영향을 미치는지”를 연구문제로 삼았다. 이때 종속변수의 지위를 지니는 조직효과성과 연관된 구성원의 행태는 ‘조직몰입’, ‘직무만족’, ‘조직시민행동’의 변수를 중심으로 다루었다. 더하여 조직차원에 대한 포괄적 고려를 놓치지 않기 위하여 ‘윤리풍토’와 ‘상사신뢰’가 매개효과를 작용하는지를 분석에 포함하였다. 분석의 결과 (1) 첫째, 윤리적 리더십은 주지한 조직효과성에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. (2) 둘째, ‘윤리풍토’와 ‘상사신뢰’의 매개효과 역시 유의미한 관계성을 보이는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과는 조직관리에 있어서 리더의 윤리성과 같은 인성적 속성이 인적자원관리의 측면에서 실용성을 지니고 있음을 함의한다.
This research investigates "the effects of ethical leadership on the behavioral change of organizational members which might be improving the organizational effectiveness". Here, the organizational effectiveness is operationally defined as 'organizational commitment', 'job satisfaction', and 'organizational citizenship behavior', and the variables including 'ethical climate' and 'leader-trust' are considered as the mediating factors that link the organizational effectiveness and the ethical leadership. The results show that (1) first, ethical leadership appeared to affirmatively (+) influence organizational effectiveness as mentioned in the above. (2) Second, mediated effect of 'ethical climate' and 'boss trust' also appeared to have meaningful relationship. Such research results imply that personal attribute as leaders' ethicality has practicality in respect of human resource management in organization management.
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ethical leadership, organizational performance, boss trust, ethical climate
