초록 열기/닫기 버튼
This study concerns the role of institutional and organization factors in labor turnover(LT) of migrant workers at East Asian-invested enterprises(EAIEs) in the transitional Chinese economy. The data was collected from 2000 to 2001 from managers and workers at Hong Kong-, Taiwanese-, Korean-, and Japanese -invested factories in coastal cities. This result finds that institutional arrangements linked to work conditions determine whether migrant workers remain or leave the workplace. It implies that in loosely coupled institutional environment where the labor laws do not always govern organization behaviors, employees have few reasons to be loyal to companies in a precarious labor market, increasing their distress and resulting in their decision to quit and switch firms. Taiwanese-owned firms had the highest LT rates, followed by Korean, then those from Hong Kong and finally Japanese. Taiwanese -owned firms seem to have had the highest LT rates because they had very low union membership, low wages and long weekly work hours-all of which increased workers’ dissatisfaction. Korean-owned firms recorded the second highest LT rates, which seemed to cause by their high composition of female workers, low wages and short work hours. The high proportions of female migrant workers, relatively low wages and long work hours arising from weak union membership in Hong Kong-owned firms contributed to their ranking as second lowest LT, although the wholly Hong Kong-owned enterprises and longer operation periods had a diluting effect on LT. On the other hand, having the best compensation packages, short work hours and high union membership influenced the low LT rates of Japanese-owned firms. Further research needs to be undertaken on how the new Labor Contract Law enacted from the beginning of 2008 will affect LT in EAIEs.
본 연구는 체제이행과정에 있는 중국에 투자한 동아시아기업에서의 이주노동자의 이직률에 미치는 제도적ㆍ조직적 요인이 미치는 영향을 살펴보고자 한다. 2000년과 2001년 사이에 중국 해안도시에 위치한 홍콩, 대만, 한국, 및 일본기업의 관리자들로부터 설문조사를 통해 데이터를 수집했다. 분석 결과에 의하면, 제도적 적용과 관련되는 노동 조건이 노동자가현재의 직장에 남을 것인지 떠날 것인지를 결정하는 요인으로 작용하고있었다. 노동법이 항상 조직행동을 지배하지 않는 느슨한 제도적 환경과불확실한 노동시장하에 이주노동자는 심해지는 고통으로 인해 이직할 결정을 내리는 것은 현재의 직장에 충성스럽게 남을 이유가 없음을 말해준다. 대만기업이 가장 높은 이직률을 나타내고 다음으로, 한국 기업, 홍콩기업, 및 일본 기업 순이다. 이는 서구의 이전 연구와 달리, 노사분규의순서와 일치하는데 이는 느슨한 제도적 환경으로 인해 기업 내에서 노조가 명목적 역할을 해서 이와 같은 결과가 나온 것으로 보인다. 향후 2008년의 신노동법 발효와 금융위기가 중국 동아시아투자기업에서의 노동이직률에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대한 보다 심층적인 연구가 요구된다.
