본 연구는 시민사회와 정부의 주목아래 급속하게 확장되어 가고 있는 인증사회적기업들과 공공부문 돌봄서비스 일자리사업과의 고용의 질의 변화와 차이를 비교하기 위하여 ① 고용안정성, ② 적절한 임금, ③ 사회보장, ④ 기회평등, ⑤ 작업장에서 관계의 질: 대안적 일자리 공동체, ⑥ 안전한 작업환경, ⑦ 경력개발을 위한 교육/훈련, ⑧ 민주적 내부운영구조 등을 기준으로 분석하였다. 분석은 이차자료의 활용을 주로하고 이 자료에서 확인할 수 없는 세부적 자료의 보충을 위해 사회적기업 4개소의 대표자 및 국장들과의 인터뷰를 부차적으로 활용하였다. 그 결과 인증사회적기업은 공공부문 돌봄서비스 일자리사업에서 보다는 고용안정성, 임금수준-최저임금보다는 조금 나은 수준이지만 여전히 2인 및 3인 가구 최저생계비 수준-, 사회보장, 경력개발을 위한 교육 및 훈련 등에서 조건이 나아진 것으로 드러났다. 단지 남녀 고용 기회 평등의 측면은 공공부문 돌봄서비스 일자리나 인증사회적기업 모두 다른 일반기업이나 공공부문보다 여성고용 및 여성 관리자 비율이 높게 나타났지만 상대적으로 사회적기업에서 정규직에서 남성고용 비율이 더 높았다. 대안적 일자리공동체로서의 작업장에서 관계는 인증사회적기업이 되면서 ‘자립’의 압박으로 인하여 ‘공동체’의식이 희박해지는 경향이 있지만 일부 인증사회적기업에서 나타나는 특징인 것으로 분석되었다. 민주적 의사결정시스템의 운영에 대해서는 상대적으로 공공부문 돌보미사업 등에서는 필요성의 부재로 시스템이 전혀 없었지만 인증사회적기업에서는 조직운영의 개방성이나 종업원 참여의 필요성이 명확히 인지되고 실천되고 있었다.

The social enterprise has expanded under attention of the government as well as civil societies for its potentiality of the quality of employment as opposed to that of the job creation program. The aim of this paper is to examine the explanatory direction of the quality of employment between authorized social enterprises and the job creation program by analyzing the following factors. They are: ① employment stability, ② adequate wage, ③ social security, ④ equal employment/equal opportunity, ⑤ alternative job community, ⑥ safety in work environment, ⑦ chances of education/training and career development, ⑧ democratic decision-making. The result shows that the quality of employment among the authorized social enterprise is likely to be better than that of the job creation programs. However, in oder for the social enterprise to ensure both security and continuity as an alternative employment program, it should develop a new paradigm for empowering labor through close connection with communities.

The social enterprise has expanded under attention of the government as well as civil societies for its potentiality of the quality of employment as opposed to that of the job creation program. The aim of this paper is to examine the explanatory direction of the quality of employment between authorized social enterprises and the job creation program by analyzing the following factors. They are: ① employment stability, ② adequate wage, ③ social security, ④ equal employment/equal opportunity, ⑤ alternative job community, ⑥ safety in work environment, ⑦ chances of education/training and career development, ⑧ democratic decision-making. The result shows that the quality of employment among the authorized social enterprise is likely to be better than that of the job creation programs. However, in oder for the social enterprise to ensure both security and continuity as an alternative employment program, it should develop a new paradigm for empowering labor through close connection with communities.

, , ,

social enterprise, quality of employment, authorized social enterprise, job creation program