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본 연구는 이주노동자의 사회적 연결망이 취업만족에 미치는 영향과 사회적지원이 취업만족에 매개효과가 있는지를 규명하고자 하였다. 이를 위한 연구 방법으로는 기존의 문헌들을 검토하고, 부산, 경남에 거주하는 5개 국(인도네시아, 필리핀, 베트남, 중국, 태국 국적)의 이주노동자 250명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 연구 결과 사회적 연결망은 이주노동자의 취업만족에 매우 유의미한 영향을 미쳤으며, 사회적지원은 사회적 연결망이 취업만족에 미치는 영향에서 부분 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 사회 인구학적 요인에서는 여성이 남성보다 취업만족이 높게 나타났으며, 필리핀인이 다른 국적의 이주노동자들보다 취업만족이 높게 나타났다. 따라서 이주노동자에 대한 양질의 사회적 연결망 구축과 사회적 지원, 성별과 국적에 따른 정책적 대안 마련이 필요하다.
This study is to determine whether the social network of migrant workers affects the job satisfaction and social supports have the mediating effect on the job satisfaction. As a research method to do this, existing materials were reviewed, and a survey was conducted for migrant workers from five countries(Indonesia, Philippine, Vietnam, China and Thailand) living in Busan and Gyeongnam community. As a result, it was revealed that the social network has an very meaningful effect on the job satisfaction, and the social supports have partial mediating effect on the job satisfaction. In the aspect of demographical factors, women showed higher satisfaction than men, and Filipinos showed higher satisfaction than workers from other countries. Therefore, it is necessary to establish social network, social supports and alternative policies by gender and nationality.
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Migrant Worker, Social Capital, Social Network, Social Support,Job Satisfaction
