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본 연구는 가정방문요양 요양보호사들의 직무만족에 영향을 미치는 변인들 간의 관계를 확인하고자 구조방정식 모형 분석을 통해 파악하였다. 이를 위해 2012년 4월 9일부터 5월 8일까지 노인돌보미바우처 요양보호사 700명과 서울재가관리 요양보호사 227명을 대상으로 설문조사를 실시하여 회수된 509부를 통계 처리하였다. 변인으로 영성, 조직환경, 임파워먼트 요인을 선정하여 분석한 결과 영성은 직접효과는 없고, 임파워먼트를 매개로 한 간접효과로 나타났다. 조직환경은 직무만족에 직접효과 및 임파워먼트를 매개로 간접으로 영향을 미치고 있는 것으로 나타났으며, 임파워먼트는 직무만족에 직접효과를 미치는 것으로 나타났다. 또한 두 집단의 변인별 차이를 확인 한 바, 노인돌보미바우처 요양보호사의 조직환경 변인에서 잠재평균이 높은 것으로 확인되었다.
The purpose of this study was to analyze structural relationships among such variables as spirituality, organizational environment, job satisfaction with reference to empowerment as mediated variable in order to seek for the home-based caregivers' job- satisfaction. The major findings of this study were as follows:First, spirituality had not any direct positive influence on job satisfaction but had indirect positive influences through the intervening variable of empowerment. Second, organizational environment had a direct positive influence on job satisfaction and had a indirect positive influence through the intervening variable of empowerment. Third, empowerment had a direct positive influence on job satisfaction and had a most significant direct effect on job satisfaction than other variables. Fourth, organizational environmental latent means was higher in private system than those in Seoul home helper group.
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caregiver, Seoul home helper, job satisfaction, spirituality, organizational environment, empowerment
