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오늘날 지방자치단체는 일자리 창출정책이 무엇보다 중요시 되고 있고 법적으로도 일자리 창출 정책과 직간접적으로 관련된 고용정책을 수립하여 집행해야하는 역할을 부여 받고 있다. 그러나 고용정책에 대한 연구는 주로 중앙정부를 대상으로 이루어져 왔으며 지방자치단체를 대상으로 한 고용정책에 대한 연구는 미흡한 실정이다. 따라서 본 연구에서는 지방자치단체가 수립하고 집행하는 고용정책 실태를 대구광역시를 대상으로 한 사례분석을 하였으며 그 분석결과 나타난 문제점을 중심으로 향후 지역고용정책의 과제를 다음과 같이 제시하였다.첫째, 지역고용정책 전담부서의 설치 및 역량을 강화시켜야 한다. 둘째, 지역 특성에 맞는 고용정책 프로그램개발 및 운영의 활성화가 필요하다. 셋째, 지역의 취업알선정책 기능의 강화가 필요하다. 넷째, 지역고용 거버넌스(인프라) 구축을 강화하여야 한다. 다섯째, 지역고용에서 파트너십을 강화 시켜야 한다. 여섯째, 지역고용정책의 평가 및 환류 기능을 강화시켜야 한다. 끝으로 지방자치단체장의 고용정책에 대한 의지 및 리더십 강화, 지역고용정책과 산업 및 인적자원개발정책의 적극적 연계 등이 필요하며, 아울러 지역의 전략산업 및 지연산업의 활성화, 국내외 투자유치강화, 기업하기 좋은 환경조성 등 지역 일자리 창출기반을 강화시킬 필요가 있다.
