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본 연구는 중증장애인의 고용 확대를 위해 자립생활센터가 하고 있는 일을 조사하고, 이것이 중증장애인 고용과 관련하여 시사하는 바를 분석해 보고자 하였다. 이를 위하여, 본 연구는 자립생활센터의 중증장애인 고용 실태와 장애인 고용지원 서비스의 실태에 초점을 두었다. 조사는 20개의 자립생활센터에 대한 전자우편 설문과 직접 면접을 통하여 2006년 7월부터 8월까지 2개월 동안 진행되었다. 연구 결과에 따르면, 자립생활센터는 장애인, 특히 중증장애인의 고용에 있어 적극성을 보였다. 자립생활센터에 고용된 중증장애인들의 근속기간도 길게 유지되는 것으로 나타났다. 자립생활센터의 중증장애인들은 근로자로서의 신분을 지니면서 다양한 내용의 직무를 수행하고 있었다. 또한 자립생활센터는 장애인에게 취업 전 지도 및 교육 서비스를 비롯한 고용지원 서비스를 제공하고 있었다. 이에 자립생활센터의 중증장애인 고용과 고용지원을 촉진하기 위한 방안을 제시하였다.
This study intended to examine what independent living centers (ILCs) were doing to increase the employment of people with severe disabilities and intended to analyze what the roles of ILCs suggested with reference to their employment. For that purpose, the study focused on the state of employment of people with severe disabilities in ILCs and on the state of employment-support services for people with disabilities. Data collection was conducted for two months from July to August 2006 through e-mail questionnaires to and in-person interviews with 20 ILCs. The findings indicated that ILCs were very active in employing people with disabilities, more particularly people with severe disabilities. Employees with severe disabilities have served in ILCs for a long time. People with severe disabilities in ILCs were carrying out their various duties as employees. Also, ILCs were providing employment-support services, including pre-employment coaching and training services, to people with disabilities. Hereupon, the study came up with several suggestions to promote the employment of people with severe disabilities in ILCs and to expand employment-support services for people with disabilities.
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independent living centers, people with severe disabilities, employment, employment-support services
