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본 연구는 여성장애인 근로자의 좋은 일자리 결정에 영향을 미치는 요인을 분석하기 위하여 수행되었다. 이를 위해 장애인고용패널 6차년도 자료(2013년)를 활용한 로지스틱 회귀분석을 실시하였다. 분석결과, 좋은 일자리에 근무하는 여성장애인은 14%, 좋지 않은 일자리에 근무하는 여성장애인은 86%로서 여성장애인 근로자의 일자리 질은 대부분 좋지 않은것으로 나타났다. 좋은 일자리 결정에 영향을 주는 요인으로는 개인 특성 요인 중 연령과배우자유무, 일자리 특성 요인 중에서는 사업체규모, 근로복지, 노조유무, 근무시간 조정인것으로 확인되었다. 이러한 결과는 여성장애인 근로자의 좋은 일자리 확대를 위해 연령대별 차별화된 개입전략, 취약한 인적자본 강화, 대기업 중심의 일자리 창출이 필요하며, 여성장애인 근로자의 일자리 질 개선에 사업주가 관심을 가질 수 있도록 하는 사업주 인식개선 교육 확대 및 이에 따른 사업주 지원이 요구됨을 시사한다.
This study aimed to analyze the decision factors for the good jobs of the female workerswith disabilities. For this, the logistics regression analysis using the 6th-year data(2013) ofthe Panel Survey of Employment for the Disabled(PSED) was conducted. In the results ofthe analysis, the female workers with disabilities who had good jobs were only 14% while86% of the female workers with disabilities did not have good jobs. It means that mostlythe quality of work for the female workers with disabilities is not good. The factors havinginfluence on the decision of great jobs included the personal characteristic factors like ageand marital status, and the work characteristics factors such as size of enterprise, willingnessto improve employee’s welfare, adjustment of working hours, and the matter of having alabor union. Such results suggest that it would be necessary to develop differentiatedintervention strategies for each age group and the strategies for strengthening human capitalof the female workers with disabilities and job creation focusing on large companies, andalso to expand the education to improve business owners' cognition, and to support them sothat they can have interest in the improvement of the quality of work for the femaleworkers with disabilities.
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female workers with disabilities, good jobs, quality of work
