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본 연구는 노인복지시설 최고 관리자 리더쉽(leadership) 유형에 따른 임파워먼트(empowerment)와 직무만족의 영향을 분석하여 조직 효율성을 증대시키는 방안을 모색하는 데에 목적이 있다.연구결과, 노인복지시설종사자들 중에서 여자보다 남자가 그리고, 직원수가 적을수록 직무만족의 수준이 높은 것으로 드러났으며, 노인복지시설운영자의 변혁적 리더쉽 수준이 높을수록 직원들의 임파워먼트와 직무만족의 수준도 높게 나타났다. 따라서 노인복지시설 최고 관리자는 승진과 같은 보상 벌 체계를 통해 종사자들을 관리하기보다는 복지기관의 비전과 사명감을 제시하고 자긍심을 고취시키는 카리스마적 리더쉽을 활용하여 종사자들을 이끌어야 할 것이다.
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leadership, empowerment, job satisfaction
