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본 연구는 치매 또는 중풍 등 만성질환으로 인해 장기요양이 요구되는 노인들이 생활하는 장기요양시설에 근무하는 요양보호사들이 경험하는 직무적응과정이 어떠한지를 실증적으로 확인하고자 시도되었다. 이를 위해 최소 1년이상 요양보호서비스를 제공한 요양보호사 6명을 연구 참여자로 선정하였다. 연구 참여자들이 기술한 자료에서 나타난 의미 있는 진술 중 의미가 중복된 진술을 제외한 56개의 주제를 18개의 주제모음, 4개의 범주로 구성하였다. 4개의 범주는 초기업무적응과정, 업무수행상 고충, 보상 및 성취감, 제도개선과 사회적 요구이다. 본 연구의 목적은 노인장기요양시설에 종사하는 요양보호사들의 직무적응과정의 현상을 확인하여, 이들이 경험하는 현실적인 어려움을 해소하기 위한 방안을 찾음으로써 요양보호사 인력의 전문성 확보와 요양보호서비스 질을 개선시키는데 있으며, 궁극적으로 장기요양 대상자인 노인들의 삶의 질을 높이는데 있다.
The study is focused on proving practically how the servers, engaging in the institute where needy elders live and require long-term service due to chronic diseases, adapt in the work place. There are 6 caregivers who participated in the study who worked in the institute for more than a year. Four sections are categorized made of 19 sub-categories constituted by 58 subjects collected by significant caregivers answers. Four categories are initial work assimilation, work problem, compensation and accomplishment, policy improvement and social need. The purpose of this study is giving basic data for improving life quality of elders and ultimately help for better service of caregivers by understanding the actual problems in the phenomenon of work adaption process of them based on the research.
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phenomenological, caregivers, adaption process.
