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본 연구는 국내 대기업 HRD 동향 도출을 위하여 기업 내 HRD 리더 및 현장 전문가 26명을 대상으로 3차에 걸친 델파이 조사를 실시했으며, 국내 대기업 HRD 담당자 92명을 대상으로 국내 대기업 HRD 동향에 대한 요인분석을 실시하였다. 주요 연구결과로는 경영층과의 전략적 파트너십 구축, 핵심가치중심의 조직문화 정립 및 확산, 변화와 혁신을 지원하는 HRD 활동 강화, HRM과 HRD의 전략적 연계를 통한 인재경영 등 총 14개가 도출되었고, 이는 요인분석을 통해 전략적 인재경영, 현장성과중심의 HRD 지원활동 강화, 토털 러닝 솔루션(total learning solution) 제공의 3개 영역으로 구분되었다. 본 연구결과는 국내 대기업 HRD 동향을 체계적으로 제시함으로써 HRD 담당자가 현 좌표를 직시하고 향후 HRD 전략을 수립하는데 지침을 제공할 수 있으며, 나아가서는 HRD 조직의 전반적인 질적 수준 향상과 담당자의 전문성 확보에 기여할 것으로 기대된다.
The purpose of this study is to explore Human Resource Development(HRD) trends of Korean large enterprises. The 26 HRD professionals working at domestic businesses were selected as a group of experts for this study and the delphi research was conducted three times. The factor analysis was applied to confirm HRD trends of Korean large enterprises importance recognition of 92 HRD practitioners. The main findings of the study are as follows. First, the 14 trends are drawn; building strategic partnership with top management zone, establishing and sharing core values - oriented organizational culture, supporting HRD activities to lead changes and innovation, aligning HRD and HRM for talent management, etc. Second, these trends are analyzed into three domains, such as strategic talent management, intensifying the performance - centered HRD activities, and providing total learning solution. It is expected that the findings from this study will be useful for HRD practitioners to understand the current level of HRD trends and suggest the standards for building HRD strategies reflecting the HRD trends. Subsequently, it is expected to contribute for improving overall HRD level and securing HRD practitioners specialty.
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HRD(Human Resource Development), HRD Trends, HRD Practitioner
