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외국의 경우 조직이 필요로 하는 유능한 인재를 선발하는 방법으로 오래전부터 면접시험제도를 사용하여왔다. 이러한 면접시험제도가 다른 시험제도에 비하여 모든 면에서 우수한 것은 아니다. 면접시험 자체에도 많은 문제점들을 내포하고 있다. 그럼에도 불구하고 면접시험이 일반화된 것은 그 나름대로의 장점을 가지고 있기 때문이다. 우리나라의 경우 1990년대 초,중반에서부터 사경영부문에서 점차 면접시험을 실시해왔다. 이러한 경향은 점차 확대되어 최근에는 면접이 인재의 선발과정에서 가장 중요한 수단이 되어가고 있다. 또한 공공부문에서도 현대사회가 요구하는 능력을 갖춘 공직에 필요한 인재를 선발하기 위하여 이제까지 주로 사용했던 방법인 필기시험위주에서 탈피하여 면접시험에 좀 더 치중하는 방향으로 가고 있다. 이러한 시기에 그 동안 행정학에서 연구가 별로 없었던 면접시험의 의의, 유형, 우리의 현황 그리고 사경영에서 실시한 면접에 근거하여 공공부문에서의 면접에서 고려해야할 상항들을 분석하였다. 이 논문의 목적은 공공부문에서 면접시험을 좀 더 적극적으로 활용하려는 시점에서 그 동안 행정학에서 별로 다루지 않았던 면접에 관한 기본적인 내용들과 면접의 적용 할 경우에 고려해야할 요인들을 분석함으로써 면접에 관한 기본 자료를 제공하는데 있다.
