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본 연구는 조직환경과 조직구조는 권위주의 행태에 영향을 미치며, 조직환경은 조직구조를 매개변수로 하여 권위주의 행태에 영향을 미친다는 가설을 검증하고자 한다. 따라서 조직환경, 조직구조, 권위주의 행태간의 상호 영향관계를 분석하기 위하여 조직환경 변수(안정성, 동질성, 예측가능성, 자원 확보성)와 조직구조 변수(복잡성, 집권화, 공식화) 그리고 권위주의 행태 변수(서열중시, 특권의식, 승진중시, 관행중시, 의사결정 참여제한)를 중심으로 연구모형을 설정하였다. 그리고 이들 측정변수들간 인과분석을 실증적으로 규명하기 위하여 지방행정조직 공무원을 대상으로 설문조사를 실시하였으며, 설문결과에 대한 분석은 구조방정식모형 기법을 활용하였다. 본 연구의 주 목적은 조직환경, 조직구조, 권위주의 행태간 상호 인과관계를 고찰함으로써, 지방정부조직의 행정환경 대응성 제고 및 조직구조 변화 그리고 탈권위적이며 합리․혁신지향적 조직운영 방안을 모색하는데 있다.
