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본 연구는 노인일자리사업에 대한 참여노인의 주관적 인식유형을 파악함으로써 노인일자리사업의 발전방안을 제시하고자 한다. 노인일자리사업과 관련하여 32개의 엄선된 진술문을 토대로 28명의 참여노인을 대상으로 Q분류를 하게 하였다. Q방법론을 통한 참여노인들의 ‘노인일자리사업’에 대한 주관적 인식유형은 첫째, ‘아르바이트형’, 둘째, ‘노후대비형’, 셋째, ‘관리강화형’, 넷째, ‘역량강화형’으로 나타났다. 이 연구가 주는 함의는 먼저, 노인일자리데이터베이스를 구축하여 참여자들의 특성을 고려한 일자리상담 및 알선이 이루어져야 할 것이다. 그리고 참여자를 위한 직업능력개발훈련 및 역량강화프로그램이 필요하다. 또한 노인의 욕구와 인식을 반영한 다양한 사업유형개발과 전문적인 업무관리 및 체계적인 사례관리가 요구된다. 마지막으로 참여자와 실무자의 자아존중감을 높일 수 있도록 노후에 일의 가치, 의미, 정체성, 타인과의 관계에 대한 교육을 강화해야 한다.
This research is intended to suggest the moves to strengthen business of employment for seniors by understanding the subjective awareness types of participating seniors for Senior Employment Promotion Project. This study was conducted targeting 28 of participating seniors, and based on 32 statements selected regarding The Senior Employment Promotion Project, they were classified into groups using Q Methodology. As a result, types of subjective awareness about 'The Senior Employment Promotion Project' of the elderly through Q Methodology were firstly, 'part-time job', secondly 'preparing for old age', thirdly, 'strengthening controling themselves' and fourthly, 'strengthening their abilities'. These results imply that hands-on workers need to discuss their occupation and help them find jobs by building database of the senior employment and by considering their characteristics. Also, training and program to develop and strengthen their abilities are needed for the elderly. In addition, various projects should be developed by reflecting their desires and awareness and they have to be professionally and systematically managed. In conclusion, hands-on workers need to strengthen an education of work's value and meaning for the elderly, their identities and relationships with others so that they can improve their self-esteem.
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The Senior Employment Promotion Project, participating senior, subjective awareness, Q Methodology
