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많은 조직행태론적 연구에 의하면 조직구성원들이 자신들의 직무에 대하여 심리적 확신을 가지지 못하고 있으면 조직의 기능적 운영에 손상을 가져 올 것이라고 기대할 수 있다. 아마 자신들의 직무에 보다 많이 몰입하는 조직구성원들은 그렇지 못한 사람들에 비하여 보다 낮은 수준의 직무스트레스를 느끼는 반면 보다 높은 수준의 직무만족과 조직몰입을 가질 것으로 예상할 수 있다. 일반 조직구성원 특히 일반 공무원들보다 경직된 환경에서 근무하는 경찰관의 경우도 일반적인 가정에 부합하는지가 본 연구의 의문이다. 이를 위하여 본 연구는 부산 지역의 경찰을 중심으로 직무스트레스, 직무만족 및 조직몰입에 대한 직무몰입의 효과를 조사하였다. 경찰관에 대한 설문자료에 대한 다변량분석 결과에 의하면, 직무몰입은 연구의 가정과는 달리 직무스트레스에 대한 부정적인 영향을 발견할 수 없었다. 하지만 직무몰입의 직무만족과 조직몰입에 대한 긍정적인 영향은 확인되었다. 향후 경찰조직에 대한 연구 및 실제를 위한 연구결과의 정책적 함의도 제기되었다.
Police officers who harbor negative attitudes toward their jobs can be detrimental to the functional operation of the organization. Presumably, personnel who are more involved with their work should have lower levels of stress and higher levels of job satisfaction and organizational commitment, compared with those who are not as involved. This study examined the effects of job involvement on job stress, job satisfaction, and organizational commitment at a large police system in Pusan. Based on multivariate analyses of police officer survey data, the results revealed that job involvement was negatively related to job stress and positively related to both job satisfaction and organizational commitment. The implications of these findings for police research and practices are also considered.
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job involvement, job stress, job satisfaction, organizational commitment
