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노동시장에서는 구인과 구직과정이 지속적으로 발생하고 그 과정을 통하여 새로운 일자리의 결합이 이루어지고 또한 이직을 통하여 일부의 일자리들은 소멸되어 간다. 본 연구는 한국노동시장에서 그러한 동학적인 구조를 이해하기 위하여 구인구직자 및 취업자 통계를 이용하여 일자리결합함수(Job Matching Function)를 추정해본다. 또한 일자리결합과정이 서로 다른 노동시장에서 어떻게 차이가 있는지를 이해하기 위하여 다양한 노동시장별 - 임금수준별, 직종별, 학력별-로 구분하여 결합함수를 추정한다. 추정과정에서 결합함수가 규모에 대한 수확불변의 가능성을 검증하였다. 분석결과는 일부 노동시장을 제외하고는 일자리결합함수의 존재를 확인할 수 있었지만 결합함수가 규모에 대한 수확불변이라는 가정의 검증결과는 노동시장별로 서로 다르게 추정되었다.
Using vacancy and unemployment data of the aggregate labor market in Korea, a job matching function is estimated. The goal is to evaluate the possibility for a job matching function to explain the dynamic movement in Korean labor market. Empirically, we collect data for variously defined labor market, depending on industry, education, employment status and wage level. While the results are mixed, it seems not unreasonable to say that Korean labor market could be described by a job matching function. Concerning the test of constant returns to scale, the results do not reject the hypothesis. In the future, however, more work looks necessary to find the empirically better-suited job matching function.
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job matching function, constant returns to scale, vacancy and unemployment data, dynamics of aggregate labor market
