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본 연구는 대구경북지역 노동시장을 대상으로 일자리결합함수의 존재여부를 실증적으로 검토하고 지역 고용시장에 시사점을 제공하고자 하였다. 실증분석결과 첫째, 다른 지역을 대상으로 한 국내외 연구결과와 마찬가지로 대구경북지역 노동시장에서도 일자리결합함수의 실업자 탄력성과 빈 일자리 탄력성이 유의하게 양(+)으로 나타났다. 둘째, 대구경북지역에서 일자리결합함수의 추정결과 기업의 구인탄력성이 실업자의 구직탄력성보다 3배 이상 큰 것으로 나타났다. 이는 대구경북 지역에서 구인기업의 채용이 구직자의 취업보다 훨씬 용이하게 이루어지고 있음을 의미한다. 셋째, 1996년 이래 시간이 지나면서 일자리결합의 효율성이 증가하였다. 넷째, 대구경북지역 일자리결합함수가 1차 동차함수로서 규모에 대한 수확불변의 가설이 성립하였다. 이러한 본 연구의 실증분석결과는 대구경북지역에서 취업률을 높이기 위한 정책의 효율성 측면에서 구인기업 지원정책이 유리함을 시사하고 있다. 한편으로 이는 구직과정의 비효율성이 매우 높다는 것을 반증하는 결과이기도 하여, 실업자들의 취업을 돕기 위해서는 구직과정의 효율성을 제고하는 정책이 필요함을 시사한다.
This paper is to empirically estimate job matching function for Daegu-Gyeongbuk labor market and provide policy implications. Empirical analysis gives rise to the following results. First, as in previous literature in this line the estimated elasticities of matches with respect to unemployment and vacancies are positive and significant. Second, the vacant job has a three times stronger impact than the unemployed on new hires. Third, the positive and significant coefficient of the time trend implies an amelioration in the matching effectiveness of the labor market since 1996. Fourth, we also find evidence of the existence of an aggregate matching function with constant returns to scale. The result implies that regional governments may need to support firms that have vacant jobs rather than the unemployed in terms of policy effectiveness. On the other hand, the result also implies the job search process of the unemployed may be inefficient. Thus, to help the unemployed find jobs, governments need to adopt policies that would improve the efficiency of the job search process.
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job matching function, matching elasticity on vacancy, unemployment elasticity of matching
