초록 열기/닫기 버튼
이 연구는 여성의 취업경험별 프로티언 경력태도에 미치는 영향 변인을 살펴보고 이를 여성의 취업경험에 따라 분석하는데 목적을 둔다. 이를 달성하기 위하여 한국의 도시 특성을 대표할 수 있는 서울시 거주 여성(유효표본: 1,666)을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 분석 결과 여성의 프로티언 경력 태도 형성에 영향을 미치는 개인적 특성 변인으로는 연령과 학력, 일자리 수용 태도가 있었으며, 취업장벽 변인으로는 실패에 대한 두려움, 준비․기술 부족, 자녀 양육 환경의 제약성 등이 도출되었다. 또한 여성의 취업경험에 따라 프로티언 경력 태도 형성에 관여하는 변인이 상이하다는 결과를 얻었다. 이러한 연구결과를 토대로 다음과 같은 결론을 제시하였다. 첫째, 여성 스스로 주체가 되어 주도적으로 경력을 개발할 수 있는 프로티언 경력태도를 긍정적으로 형성하기 위해서는 일반적인 여성의 취업장벽을 완화하기 위한 노력도 중요하지만 여성의 능력개발을 위한 교육 지원과 지속적 학습 환경을 조성해야 한다. 둘째, 저학력 여성을 위하여 특화된 경력개발 지원 프로그램이 마련되어야 한다. 셋째, 변화하는 고용환경에 적극적으로 대응하면서 개인을 기반으로 한 지속적인 경력개발을 활성화하기 위해서는 여성의 취업경험 상황을 고려해야 할 것이다.
The purpose of this study was to investigate the factors influencing protean career attitude of women focusing on differences according to their own career experiences. To analyze results for this study, the data(1,666 cases) of women who live in Seoul were used. Study result showed that age, educational background, acceptability attitude toward employment, perceived career barriers effect on protean career attitude of women. Secondly, the factors influencing protean career attitude of women can be changed depending on career experience. Based on these results, this study suggested that governmental policies put the priority on continuous learning environment for women in order to invigorate career development of women in a self-directed way. Also, the tailored career development support program for low educated women should be developed based on their special needs. Lastly, the kinds of career experience should be considered importantly to make positive protean career attitude.
키워드열기/닫기 버튼
women, protean career attitude, acceptability attitude toward employment, career barrier, career-interrupted
