@article{ART001495591,
author={정봉명 and 박현지},
title={호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구},
journal={관광레저연구},
issn={1229-0424},
year={2010},
volume={22},
number={6},
pages={289-304}
}

TY - JOUR
AU - 정봉명
AU - 박현지
TI - 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구
T2 - 관광레저연구
JO - 관광레저연구
PY - 2010
VL - 22
IS - 6
PB - (사)한국관광레저학회
SP - 289
EP - 304
SN - 1229-0424
AB - This study was conducted to investigate the effects of organizational culture on organizational commitment and intention of turnover in hotel. From the literature review, the organizational culture measurement tool of hotel employees has been developed. In addition, an empirical study has been conducted to identify the relationships among 4 typical factor organizational culture, organizational commitment, and turnover intention in hotel. To test each measures' predictive utility in this context with AMOS. As the result, developmental culture and group culture are major to influence on the organizational commitment, while hierarchical culture and rational culture aren't determinant to influence on the organizational commitment. Also, organizational commitment are negative major to influence on the turnover intention.
KW - Organizational culture, Organizational Commitment, Turnover intention, Hotel Industry
DO -
UR -
ER -

정봉명 and 박현지. 2010, "호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구", 관광레저연구, vol.22, no.6 pp.289-304.

정봉명, 박현지 "호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구" 관광레저연구 22.6 pp.289-304 (2010) : 289.

정봉명, 박현지. 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구. 2010; 22(6), 289-304.

정봉명 and 박현지. "호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구" 관광레저연구 22, no.6 (2010) : 289-304.

정봉명; 박현지. 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구. 관광레저연구, 22(6), 289-304.

정봉명; 박현지. 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구. 관광레저연구. 2010; 22(6) 289-304.

정봉명, 박현지. 호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구. 2010; 22(6), 289-304.

정봉명 and 박현지. "호텔기업의 조직문화, 조직몰입, 이직의도간의 관계연구" 관광레저연구 22, no.6 (2010) : 289-304.