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오늘날 매우 급변하는 기업 환경에 기존의 인사관리시스템이 적절히 적응하기에는 근본적 한계를 갖고 있다. 따라서 보다 포괄적이고 전략적인 새로운 인적자원관리시스템(Human Resource Management System)으로 혁신할 필요가 있다. 그리고 서구에서 개발된 인적자원관리시스템은 문화적 차이가 큰 우리나라에 그대로 적용하기 어렵기 때문에 우리 스스로 이를 개발할 필요가 크다. 이 논문에서는 이 새로운 인적자원관리시스템의 특징으로서 혁신적시스템진단방식, 전략적인적자원관리(SHRM), 자기서비스접근, 거래메카니즘 강화, 동서양이중구조병존, 지식경영시스템, 경영자정보시스템, 그룹웨어와의 통합, 목표관리, 평가와 보상관리의 자동계산, 원가계산 기능의 타 모듈과의 통합, 각 모듈의 데이터베이스통합, 시스템설계방법개선 등을 제시하였다. 그리고 또한 이 논문에서는 프로토타입(Prototype)의 활용에 의한 시스템설계 방식은 시스템 개발, 구축, 테스트, 보수유지 등의 과정을 더욱 긴밀히 상호 병렬적으로 통합시켜 시간과 원가를 절약하는 방법으로 보았다. 그리고 PI(process innovation), ERD(entity relationship diagram), DFD(data flow diagram), ODM(organization design masterplan)을 설명함으로서 보다 효율적인 인적자원관리시스템 프로토타입을 개발하기 위한 접근방법과 절차를 예시하려고 하였다.
These times, our traditionally used Personnel Management System have some radical limitations that prevents coping with the drastically changing company's environment appropriately. Therefore, it is necessary to innovate the past system into more comprehensive and strategic new Human Resource Management System. Furthermore, it is also necessary for us to develop the new system by ourselves because the Human Resource Management System made in western industry is very difficult for applying to our industry without any big modifications. In this paper, many characteristics of new Human Resource Management System(HRMS are suggested as follows. Those are innovative system-diagnostic methodology, Strategic Human Resource Management(SHRM), self-service approach, emphasis on exchange mechanism, dual system of both oriental one and western, Knowledge Management System(KMS), Executive Information System(EIS), integration with Group Ware(G/W), Management By Objectives, automatic calculation connection between evaluation results and reward system, integration with other ERP module such as cost accounting, database integration between each modules, improvement of system design and so forth. In this paper, the Prototype system design methodology is regarded as a approach to save time and cost by more closely and simultaneously integrating between processes of system development, installation, testing, maintenances and etc. And it has been tried to represent methods and steps for developing HRMS prototype effectively, based on changing envirnment and new strategies, by explaining PI(Process Innovation), ODM(Organization Design Materplan), ERD, DFD.
