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본 연구는 고령화 사회에서 나타나는 노동력부족과 기업의 생산성 감소에 효과적인 해결 방안으로 임금피크제 도입에 관한 연구이다. 이를 위하여 국내 기업의 사례를 활용하여 기업의 현실에 적합한 임금피크제를 연구하고자 한다. 특히 연구직 종사자들의 경우 축적된 경험과 노하우를 지니고 있어 이들에 대한 효율적인 고령인적자원관리 방안이 필요한 시점이다. 이에 본 연구는 H대학의 실제 사례를 들어 임금피크제를 적용하였다. 연구 결과 임금피크제는 기존의 임금체계보다 비용을 줄일 수 있었으며 고용연장의 장점을 얻을 수 있었다. 이는 임금피크제의 긍정적 측면을 부각시킨 사례연구로 기업과 연구자들에게 임금피크제 도입의 좋은 지침을 주었다고 할 수 있다.
This is a study on the introduction of wage peak system to solve a shortage of manpower and decrease of productivity in the aging society. So, we are trying to study wage peak system in actual firm's environments using firm's case. Especially, because research specialists have much experience and know-how on their works, it is proper time to study efficient human resource management. This research was conducted with the case of H University. The results of the study are the outcomes of the actual analysis of the wage peak system. The results indicated significant findings. The wage peak system decreased the labor cost and created new jobs by reducing companies' total wage amounts, We believed that this is the first case study of wage peak system for educational institute. The results may provide meaningful suggestions about the implementation of the wage peak system for the corporate managers and academic researchers.
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aging society, human resource management, wage peak system
