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본 연구는 연구팀 구성원의 지리적 다양성이 연구팀 혁신 성과에 미치는 영향을 규명하는 데 그 목적이 있다. 기존 연구는 혁신 성과의 확산과 창출 중 어느 한 쪽에만 관심을 기울였거나, 혁신 창출의 실질적인 단위인 연구팀 수준의 접근이 부족하였다. 따라서 본 연구는 연구팀 수준에서 구성원들의 지리적 다양성이 혁신 성과의 창출뿐만 아니라 확산에 미치는 영향을 종합적으로 분석하였다. 본 연구에서는 다음 세 가지 가설을 도출하고 검증하였다. 첫째, 연구팀 구성원이 지리적으로 다양할수록 창출된 혁신의 질적 수준은 낮아진다. 둘째, 연구팀 구성원이 지리적으로 다양할수록 혁신 성과는 지리적으로 광범위하게 확산된다. 셋째, 연구팀의 지리적 다양성이 혁신의 질에 미치는 부정적인 영향은 소속 연구원들의 역량 분포의 분산이 클수록 완화된다. 제약 산업에 대한 연구 결과 연구팀의 지리적 다양성은 혁신의 질에는 역U자 형태로, 혁신 성과의 지리적 확산에는 긍정적으로 영향을 미쳤고, 연구팀 역량 분산의 조절 효과도 지지되었다. 지리적 다양성의 역설적 효과와 이를 완화하는 요인을 찾아낸 본 연구는 기술 혁신을 위한 연구팀 구성과 활용에 유용한 지침을 제공할 것으로 기대된다.
This paper aims to investigate the effects of geographic diversity of a research team on both the creation and diffusion of innovation output. Existing studies focused on either creation or diffusion of the output or paid little attention to the team-level analysis. We suggest three hypotheses. First, the higher the geographic diversity of research team, the less the quality of its innovation. Second, the higher the geographic diversity of research team, the more diverse the region that the innovation output will be diffused to. Third, the variance of capabilities of individual researchers within a team mitigates the negative effect of geographic diversity on the innovation quality. Negative binomial regression analysis on the pharmaceutical industry shows that the geographic diversity of research team has an curvi-linear effect on the quality of innovation, while it has a positive effect on the diffusion of innovation. The moderating effect of capability variance is also supported. These results provide important implications to the managers as well as researchers.
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Research Team, Geographic Diversity, Quality of Innovation, Diffusion of Innovation
