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본 연구는 진성리더십이 군 조직의 집단 및 개인수준 효과성에 미치는 영향과 이들 간의 관계에 있어서자기효능감의 매개효과와 LMX의 조절효과를 살펴보았다. 진성리더십은 리더 스스로 진정성을 갖고 부하들과 진실된 관계를 형성하기 때문에 부하들로 하여금 조직이 추구하는 집단 및 개인 효과성에 긍정적인영향을 미칠 것으로 예상하였다. 또한 이 과정에서 부하의 긍정적 인지인 자기효능감이 매개역할을 할 것으로 예상하였으며, 리더와 부하간의 LMX는 진성리더십의 영향력을 조절할 것으로 보았다. 특히 소대장의 진성리더십을 집단수준으로 상정하고, 다수준 분석을 위해 HLM(Hierarchical LinearModeling)을 활용하였다. LMX의 조절효과 검증을 위해서는 SEM(Structrual Equatioin Modeling)을 통해다집단 분석을 실시하였다. 실증분석을 위해 육군 소대급 45개 제대 445명이 응답한 설문을 활용하였다. 가설검증결과는 다음과 같다. 첫째, 진성리더십은 개인수준 효과성(전투사기, 조직시민행동)과 정(+)적으로 유의미한 관계가 존재하였다. 그러나 집단수준 효과성(소대성과, 집단효능감)과는 유의미한 관계가 존재하지 않은 것으로 나타났다. 둘째, 부하의 자기효능감은 진성리더십이 개인수준 효과성(전투사기,조직시민운동)에 미치는 영향력을 매개하는 것으로 나타났다. 셋째, LMX는 진성리더십과 자기효능감 간의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구는 진성리더십의 연구대상을 군 조직으로 확대하였으며, 군조직에서 진성리더십이 발현되는 메카니즘과 조건에 대한 정보를 제공하고 있다는 점에서 의의가 있다.
This study investigates on the effects of authentic leadership on group and individualeffectiveness in military organization, and focuses on self-efficacy’s mediating effect and LMX’smoderating effect. HLM(Hierarchical Linear Modeling) was used to examine the effects ofauthentic leadership as a group level, and SEM (Structural equation modeling) was also employedto investigate the multi-group analysis. For this study, a set of sample was made by both 45 army platoon leaders and 445 generalsoldiers to minimize the common method bias. The results are as follows: first, authenticleadership has a significant effect on a positive effect(+) on individual effectiveness, but does nothave an insignificant effect on group effectiveness. Second, solders' self-efficacy exert amediator effect in the relationship between authentic leadership and individual effectiveness(morale, civic movement). Third, LMX has a moderating effect on the relationship betweenauthentic leadership and self-efficacy, and between self-efficacy and civic movement. This studypresents that authentic leadership theory can be applied to the military organization beyondbusiness and private organization.
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military organization, authentic Leadership, group performance, group efficacy, self-efficacy, LMX, HLM, multi-group analysis
