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본 연구에서는 한국노동연구원이 구축해 온 사업체패널자료를 이용하여 ① 임금 및 고용 측면에서의 성차별이 존재하는지와 ② 경쟁이 차별을 근절시키는 데에 도움이 되는지에 대해 검증하였다. 우선 전반적으로 볼 때 기업의 성과와 여성고용 비율 사이에는 정의 상관관계가 존재하여 임금면에서의 성차별이 존재함을 알 수 있다. 또한 전체 기업을 시장지배력이 상대적으로 높은 기업과 상대적으로 낮은 기업으로 양분할 경우 시장지배력이 낮은 기업들 사이에서는 여성고용 비율과 기업의 이윤 증가율 사이에는 아무런 관계가 나타나지 않는 것과는 대조적으로 시장점유율이 높은 기업들에서는 여성고용 비율이 기업의 이윤 및 이윤 증가율과 강한 정의 상관관계를 갖는다. 이 발견은 Becker의 임금차별이론이 예측하는 바와 일치한다. 고용 측면에서도 기업의 시장지배력이 커질수록 여성의 상대적 고용은 악화되는 것으로 나타나는데, 이는 주로 노조가 결성되어 있는 대기업을 중심으로 발생하고 있다. 이러한 발견들은 독과점을 지양하고 시장에 경쟁체제를 도입하는 것이 임금 및 고용에서의 성차별 감소를 위한 기본 정책방향이어야 함을 시사한다. 경쟁체제 도입과 관련하여서는 규제 완화, 진입장벽 철폐 등 기업간 경쟁의 유도를 위한 노력 외에도 투명한 인사관리를 통한 내부노동시장에서의 경쟁성 확보도 아울러 중요하게 다루어져야 할 것이다.
Using the Workplace Panel Survey data constructed by the Korea Labor Institute, we examine the existence of sex discrimination and whether competitive market forces act to reduce discrimination. Overall, a firm's profitability is positively correlated with the proportion of women employed by the firm, suggesting the existence of gender wage discrimination. Further, while, among firms with relatively high levels of product market power, those that employ relatively more women are more profitable, no such relationship exists for plants with relatively low levels of market power. It is also found that women's employment shares are lower in firms with greater market power, other things being equal. These observations are consistent with the prediction of Becker's discrimination theory (1971).
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discrimination, sex composition, profitability, establishment, market power
