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본 연구는 조직에 내재된 상호대립적이고 다차원적인 가치들을 포괄하는 경쟁가치모형을 사용하여 육군의 초급지휘관들의 리더십에 대한 부하장병들의 인식을 바탕으로 경쟁가치 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향과 리더유효성의 매개효과를분석하였다. 실증분석을 통한 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 초급지휘관들의 경쟁가치 리더십 중 위계지향 리더십을 제외한 나머지 3개 리더십 유형(관계지향, 혁신지향, 과업지향)은 부하의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 초급지휘관들의 경쟁가치 리더십은 리더유효성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로나타났다. 셋째, 초급지휘관들에 대한 리더유효성은 부하의 조직몰입에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 초급지휘관들의 경쟁가치 리더십이 부하의 조직몰입에 미치는 영향관계에 있어서 리더유효성은 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
This study investigates the impact of competing value leadership in military leaders on the subordinate’s organizational commitment, and mediating effect of leader effectiveness. In the results, relationship oriented leadership, task oriented leadership, and pro-innovation leadership positively influenced on the organizational commitment. In addition, leader effectiveness mediated between the competing value leadership and the organizational commitment significantly.
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Competing Value Leadership, Organizational Commitment, Leader Effectiveness
